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孟晶  中國化工報(bào)  2024年11月27日

        2024年11月28日—29日，眾多石油和化工行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)紛紛即將集結(jié)浙江新昌。是什么吸引著他們來到這個千年古鎮(zhèn)？

        因?yàn)檫@里是2004年即入選中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會首批優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新示范、2014年獲得國家創(chuàng)新示范企業(yè)榮譽(yù)稱號、2024年度位列中國精細(xì)化工百強(qiáng)第二名的浙江新和成股份有限公司的所在地。

        因?yàn)樾袠I(yè)在進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期后，要加速邁向全球價(jià)值鏈中高端，向世界科技創(chuàng)新高地進(jìn)軍，更需要強(qiáng)化自主創(chuàng)新能力的“榜樣力量”。

        20年來，新和成到底走出了一條什么樣的創(chuàng)新之路呢？

      如何選擇創(chuàng)新方向？需求導(dǎo)向！

      離終端市場太遠(yuǎn)曾長期是中國化工行業(yè)最深切的痛楚。如何靠近終端、擁抱終端？以需求為導(dǎo)向，從以維生素為主向多領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展轉(zhuǎn)型，從浙江走向全國、走向全球，是新和成的發(fā)展實(shí)踐，更是創(chuàng)新實(shí)踐。

      以前瞻性的布局和“十年磨一劍”的精神，在蛋氨酸、聚苯硫醚（PPS）、成酮、輔酶Q10等產(chǎn)品的關(guān)鍵核心技術(shù)上實(shí)現(xiàn)重大突破，讓新和成構(gòu)建了“化工+”“生物+”發(fā)展平臺，更打開了新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。

      維生素，婦孺皆知的維持人體健康的關(guān)鍵營養(yǎng)素，最為普羅大眾熟悉的化工產(chǎn)品，就是新和成圍繞需求搞創(chuàng)新的最佳例證。

      時(shí)間回溯到20世紀(jì)90年代，羅氏、巴斯夫等維生素國際巨頭結(jié)成“維生素卡特爾聯(lián)盟”，壟斷國際市場。中國人能不能吃上自己生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)維生素？帶著對創(chuàng)新的執(zhí)著和讓中國人吃上高質(zhì)量國產(chǎn)產(chǎn)品的信念，新和成向這一高技術(shù)產(chǎn)業(yè)昂首挺進(jìn)，并在1994年結(jié)束了我國維生素E所需主要原料長期依賴進(jìn)口的歷史；1995年延伸至成品藥；1996年研制成功維生素E另一關(guān)鍵中間體——異植物醇并投產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了我國維生素E從基礎(chǔ)原料到工業(yè)化一條龍生產(chǎn)的夢想；1998年，自主研發(fā)成功維生素A，結(jié)束了我國維生素A長期依賴進(jìn)口的歷史，躋身全球領(lǐng)先維生素供應(yīng)商。

      千禧年后， 全民運(yùn)動風(fēng)潮興起，運(yùn)動營養(yǎng)產(chǎn)品需求開始呈現(xiàn)指數(shù)級的增長。而說起運(yùn)動飲料就不得不提及其“豐富的內(nèi)在”——B族維生素。

      “健康中國，營養(yǎng)先行”。深耕維生素領(lǐng)域的新和成，由此從本世紀(jì)初開始涉足維生素B6，歷經(jīng)數(shù)年自主研發(fā)，創(chuàng)制出了一條擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的維生素B6合成工藝路線，并在2021年實(shí)現(xiàn)了工業(yè)化生產(chǎn)。2022年，新和成維生素B族大家庭再添新成員——綠色高效規(guī)模化生產(chǎn)的維生素B12產(chǎn)品正式投入市場。

      近些年，隨著人們工作節(jié)奏加快，亞健康人群越來越多。牛磺酸，具有特殊生理功能的非蛋白質(zhì)氨基酸，人體健康的潤滑劑。能不能為國人生活更好地“潤滑”？經(jīng)過多年的苦心研究，2023年新和成采用自主知識產(chǎn)權(quán)的綠色工藝生產(chǎn)的牛磺酸產(chǎn)品投放市場，為美好生活“加油”又多了一個自主選擇。

      近幾年來，年輕消費(fèi)群體崛起，“悅己”成為人們對美好生活的時(shí)尚新追求，香料香精也從單純傳遞味道，變成了情感的表達(dá)與生活方式的象征。

      薄荷醇，目前全球應(yīng)用量最大的單體香料之一。能不能用中國人自己的薄荷醇技術(shù)，為生活“添香增味”？從2012年小試起，新和成十年磨一劍，突破不對稱合成薄荷醇創(chuàng)新工藝，終在2022年打通整條工藝路線，擁有了從檸檬醛到薄荷醇的核心產(chǎn)業(yè)鏈，補(bǔ)齊了國內(nèi)香料產(chǎn)業(yè)鏈的短板。

      蛋氨酸，動物體內(nèi)必需的24種氨基酸中唯一的含硫氨基酸，不能自身生成，必須由外部獲得。巨大的市場需求和產(chǎn)需之前的嚴(yán)重不平衡，讓很多企業(yè)躍躍欲試。但因生產(chǎn)技術(shù)門檻高、產(chǎn)品銷路集中度高等特點(diǎn)，全球蛋氨酸產(chǎn)品長期把持在贏創(chuàng)、安迪蘇、諾偉司及住友等傳統(tǒng)飼料添加劑生產(chǎn)企業(yè)手中，其關(guān)鍵性技術(shù)一直被國外企業(yè)封鎖。

       這樣的關(guān)鍵產(chǎn)品，中國能不能擁有自主技術(shù)？國產(chǎn)化進(jìn)程中“臭氣”這個環(huán)保死結(jié)能不能打開？一定要做別人想做卻做不了的東西！2005年，新和成迎難而上，開始布局蛋氨酸項(xiàng)目，進(jìn)行集中攻關(guān)。十年磨一劍， 2014年7月，新和成蛋氨酸小試突破。 2016年3月，采用新和成自主研發(fā)的“一種清潔的D,L-蛋氨酸制備方法”專利技術(shù)的中試裝置開車成功，困擾蛋氨酸國產(chǎn)化進(jìn)程數(shù)十年之久的“臭氣”問題，終于得解。2017年7月，國內(nèi)第一套真正擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)模化、綠色化、一體化蛋氨酸生產(chǎn)裝置——山東新和成一期年產(chǎn)5萬噸蛋氨酸裝置實(shí)現(xiàn)穩(wěn)運(yùn)，蛋氨酸國產(chǎn)化的夢想終成真。2023年4月，寧波鎮(zhèn)海煉化新和成生物科技有限公司18萬噸/年液體蛋氨酸項(xiàng)目全面開工。

      蛋氨酸自主技術(shù)不僅讓新和成成為全球舉足輕重的蛋氨酸企業(yè)，更因產(chǎn)品市場容量的效益高而“再造了一個新和成”。

      如果把塑料比喻成一個金字塔，那么特種工程塑料PPS就在金字塔塔尖上。因?yàn)樵谄嚒⒑娇找约半娮与姎獾榷鄠€高技術(shù)產(chǎn)業(yè)有著廣泛的應(yīng)用前景，20世紀(jì)七八十年代國際上開始開發(fā)PPS產(chǎn)品，而后菲利普斯、DIC、東麗等國際巨頭壟斷了技術(shù)和市場。技術(shù)門檻高但市場前景廣，要不要打破壟斷、努力填補(bǔ)國內(nèi)空白？答案當(dāng)然是肯定的。

       2008年，新和成聯(lián)合浙江大學(xué)開始研發(fā)高端PPS制造關(guān)鍵技術(shù)，2013年建成第一套生產(chǎn)裝置，2017年新建第二套生產(chǎn)裝置，2023年第三套生產(chǎn)裝置投產(chǎn)。2.2萬噸的總年產(chǎn)能僅次于東麗，位居全球第二，新和成也成為了PPS領(lǐng)域當(dāng)之無愧的領(lǐng)軍企業(yè)。
　　以市場需求為導(dǎo)向，以技術(shù)引領(lǐng)未來，聚焦于國家重大戰(zhàn)略需求，瞄準(zhǔn)“卡脖子”技術(shù)，實(shí)施進(jìn)口替代，在產(chǎn)品選擇方面從來不故步自封的新和成，已經(jīng)成功突破維生素E、維生素A、蛋氨酸、PPS、生物素、蝦青素、檸檬醛、葉醇、牛磺酸等多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)；榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎2項(xiàng)、中國專利金獎2項(xiàng)、中國專利銀獎1項(xiàng) 、省部級科技獎一等獎及以上榮譽(yù)9項(xiàng)、省部級專利獎金獎或一等獎5項(xiàng)，讓20多種產(chǎn)品處在了全球技術(shù)領(lǐng)先地位；依托于“一體化、系列化、規(guī)模化”的思路，以維生素及相關(guān)中間體生產(chǎn)為核心，延伸香精香料、新材料業(yè)務(wù)板塊，新和成也成為了當(dāng)之無愧的精細(xì)化工龍頭企業(yè)。

      如何營造創(chuàng)新環(huán)境？搭建開放創(chuàng)新生態(tài)！

      創(chuàng)新不是閉門造車，摸著“反饋”才能過河；創(chuàng)新不是“各自為政”，創(chuàng)新鏈、人才鏈、資本鏈融合才能迎來開放創(chuàng)新的新時(shí)代。從創(chuàng)立之初一路走來，“開門”搞創(chuàng)新，一直是新和成的利器。

      維生素A，新和成的拳頭產(chǎn)品，就是“開門”的產(chǎn)物。

      20世紀(jì)90年代，留校任教的浙江大學(xué)教師李浩然和陳志榮從“縣里的化工廠”接到了第一個合作項(xiàng)目。兩個青年人回到學(xué)校后，很快解決了連續(xù)化工藝流程問題，把設(shè)計(jì)好的圖紙發(fā)了過去。4個月后，陳志榮突然接到電話，企業(yè)改進(jìn)了圖紙，完成了試車，并提出了新要求。這家“縣里的化工廠”正是新和成。這樣的互動讓學(xué)校實(shí)驗(yàn)室與新和成車間實(shí)現(xiàn)了無縫切換，讓基礎(chǔ)理論前沿與科技變革實(shí)踐緊密結(jié)合起來，讓維生素A技術(shù)實(shí)現(xiàn)了“自主”，讓新和成打贏了發(fā)展壯大的一次“關(guān)鍵戰(zhàn)役”，更讓開放式創(chuàng)新融入了新和成的骨血。

      在新和成，這種“開放”首先體現(xiàn)在公司內(nèi)部。前瞻性化學(xué)技術(shù)研究中心、總部研究院、各子公司或事業(yè)部的研究分院三層次研發(fā)平臺，支撐著科學(xué)、“科學(xué)+技術(shù)”“技術(shù)+應(yīng)用”的多層次創(chuàng)新，搭建著從基礎(chǔ)研究、工程化開發(fā)、工藝流程優(yōu)化到產(chǎn)品應(yīng)用研發(fā)的創(chuàng)新型研發(fā)體系。

      正是在這樣的體系支撐下，不論是公司內(nèi)部的固定項(xiàng)目還是開放式項(xiàng)目，都給了研究人員很高的自由度和體系的保障。如今，在共性和個性技術(shù)相結(jié)合的研發(fā)平臺保障下，新和成研究院負(fù)責(zé)人正帶領(lǐng)著80多名博士進(jìn)行多項(xiàng)攻關(guān)，并收獲了眾多產(chǎn)業(yè)化成果，拿到了中國專利獎。

      在新和成，這種“開放”還體現(xiàn)在外部合作中。基于對化工產(chǎn)業(yè)化和應(yīng)用技術(shù)的研究，新和成堅(jiān)持與浙江大學(xué)、中國科學(xué)院、江南大學(xué)、丹麥科技大學(xué)等國內(nèi)外高校、科研院所深度合作，并成立前瞻性化學(xué)技術(shù)研究中心開展面向前沿的化學(xué)和發(fā)酵研究，持續(xù)探索營養(yǎng)品、香料、新材料在健康、日化、電子信息、汽車等行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用研究，全力打通產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新鏈，共建價(jià)值鏈。

      比如，在蛋氨酸技術(shù)攻關(guān)中，新和成聯(lián)合了天津大學(xué)、浙江大學(xué)等高校院所，塑造了蛋氨酸國產(chǎn)化進(jìn)程的重要里程碑，讓蛋氨酸價(jià)格從國外壟斷時(shí)最高的130元/千克降至20元/千克左右，每年可為國家節(jié)省約300億元的外匯支出。

      再比如，新和成與浙江大學(xué)聯(lián)合開展基礎(chǔ)理論和技術(shù)應(yīng)用研究，從微納尺度進(jìn)行精準(zhǔn)設(shè)計(jì)、制備，開發(fā)出了一系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高性能加氫催化劑，成功實(shí)現(xiàn)了“負(fù)載型催化劑微納結(jié)構(gòu)調(diào)控關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化”。該項(xiàng)目不僅榮獲2020年度浙江省技術(shù)發(fā)明獎一等獎，還“裂變”出了維生素E的新路線，使反應(yīng)步驟從原來的14步減少到11步，原子經(jīng)濟(jì)性從36%提升到100%，“三廢”排放基本為零。

      在新和成，這種“開放”更體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作中。比如，對PPS這樣的合成材料來說，應(yīng)用好才是真的好。新和成在與浙江大學(xué)聯(lián)合研發(fā)成功PPS合成工藝后，又與閏土、東洋紡、恩驊力合作，打造從基礎(chǔ)原料到高分子聚合物、再到改性加工、特種纖維的全產(chǎn)業(yè)鏈，培育了一大批國內(nèi)PPS下游用戶，讓國內(nèi)PPS產(chǎn)業(yè)鏈不再有空白，并正在加速進(jìn)入全球產(chǎn)業(yè)鏈高端，搶占國際市場主動權(quán)。

      近年來，新和成的這種“開放”為平臺式研發(fā)大大增添了動力和活力。如今，來到新和成的展廳，與近二十位院士的合作，格外引人注目。以基礎(chǔ)研究引領(lǐng)應(yīng)用研究，以應(yīng)用研究倒逼基礎(chǔ)研究，在新和成已經(jīng)蔚然成風(fēng)。

      作為國家引才引智示范基地，新和成充分利用國家級博士后工作站、浙江省首批外國專家工作站、省級院士工作站高端智力，共同進(jìn)行產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。同時(shí)，利用省級外國專家工作站，結(jié)合自身的海外渠道，充分借助各方優(yōu)勢，引進(jìn)比利時(shí)、德國、瑞士等國的專家，進(jìn)行深度合作，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端產(chǎn)品。

      截至目前，獲得授權(quán)專利759項(xiàng)，國外授權(quán)專利125項(xiàng)，中國專利金獎2項(xiàng)，主持、參與制訂國家標(biāo)準(zhǔn)32項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10項(xiàng)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)32項(xiàng)，就是新和成開放創(chuàng)新生態(tài)最好的體現(xiàn)。

      如何建立全面創(chuàng)新的人才制度體系？著眼長效，以貢獻(xiàn)者為本！

      曾幾何時(shí)，一件小到不能再小的小事，卻引發(fā)了大家對行業(yè)用人、留人的大思考。一位博士與新和成相互欣賞、彼此中意，但卻因?yàn)椴┦咳肼毲霸鐏砹艘惶欤l(fā)現(xiàn)“一天就可以逛完新昌”，而最終另謀高就。

      時(shí)隔多年再到新和成，見到中國專利獎獲獎?wù)吆退膱F(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)他們在新昌這個小地方，一待就是幾年甚至十幾年。是什么吸引了他們？留住了他們？

      在這里，機(jī)會和夢想是最直接的動力。

      在新和成，你總能接觸到最新的技術(shù)和課題。在這里，你可能是突破不對稱合成薄荷醇創(chuàng)新工藝的一員，讓中國從此擁有了從檸檬醛到薄荷醇的核心產(chǎn)業(yè)鏈，補(bǔ)齊國內(nèi)香料產(chǎn)業(yè)鏈短板；你可能參與了全球首創(chuàng)的生物發(fā)酵法成功研發(fā)L-絲氨酸/D-泛酸鈣技術(shù)攻關(guān)，為促進(jìn)微生物發(fā)酵技術(shù)的創(chuàng)新性發(fā)展貢獻(xiàn)著不可或缺的力量；你還可能和十幾個外部團(tuán)隊(duì)一起，應(yīng)用大模型進(jìn)行酶制劑等核心產(chǎn)品的高通量篩選，為生物化工領(lǐng)域儲備“未來技術(shù)”……在這里，一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)突破，不僅能帶來市場的認(rèn)可、品牌的提升，更能推動所在領(lǐng)域和行業(yè)的躍升，誰會不被“夢想”所喚醒呢？！

      在這里，“成長的階梯”是圓夢的助推器，獨(dú)具特色的“老師文化”讓大家在“階梯”上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

      建設(shè)高層次人才、技術(shù)帶頭人、技術(shù)工匠三支隊(duì)伍，打造研發(fā)人才高地是新和成搭建的“成長階梯”。導(dǎo)師制、伙伴制實(shí)行課題傳幫帶和項(xiàng)目化驅(qū)動；啟程班、后備班，讓有潛力的研發(fā)人員接受體系化、規(guī)范化、常態(tài)化的培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入北京化工大學(xué)、浙江大學(xué)等高等學(xué)府深造，并定期邀請國內(nèi)外院士專家、高校教授來公司專題授課、專業(yè)指導(dǎo)，賦能研發(fā)人員持續(xù)成長；輪崗制、“倒逼式”培養(yǎng)，把員工選派到關(guān)鍵崗位、基地建設(shè)崗位，在崗位上形成“德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ洹钡娜瞬庞^。

      這樣的自我提升之路，誰不愿意走呢？！

      在這里，過硬的“硬件”讓科研人員不必為“五斗米折腰”而折損了攻關(guān)效果。

      5.39%——2023年石油和化工民營企業(yè)百強(qiáng)排名第二的研發(fā)投入強(qiáng)度，9億元——近年來研發(fā)設(shè)備的累計(jì)投入，讓科研人員可以沒有顧忌地使用600M帶超低溫探頭液相色譜－核磁共振聯(lián)用儀、Q－TOF氣質(zhì)聯(lián)用儀、均相催化反應(yīng)－連續(xù)實(shí)驗(yàn)裝置、40MPa高壓加氫固定床反應(yīng)器等世界領(lǐng)先的科研儀器和裝置設(shè)備，隨心所欲地開發(fā)分離、催化、分析、安環(huán)等共性技術(shù)，開展新產(chǎn)品的開發(fā)工作。

       在這里，你能體會到成為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“發(fā)動機(jī)”的成就感。課題獎、特殊貢獻(xiàn)獎、增量激勵、課題長效激勵、股權(quán)激勵等一系列“成果導(dǎo)向”的考評機(jī)制與“以貢獻(xiàn)者為本”的激勵機(jī)制，不僅打通了職業(yè)晉升渠道，拓寬了上升空間，更讓每一位員工與公司成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

       現(xiàn)在，新和成不僅有專職從事科研開發(fā)人員2800多人，博士85人，研究生1000多人，長期合作院士、教授30多名，每年還有200多名碩士研究生及以上學(xué)歷的人才加盟，成為公司創(chuàng)新源源不絕的“生力軍”，并逐步成為公司持續(xù)發(fā)展的“主力軍”。

      在新生力量不斷加入下，在創(chuàng)新力逐漸提升中，在連續(xù)3年捧得代表浙江省科技創(chuàng)新工作硬核實(shí)力最高榮譽(yù)“科技創(chuàng)新鼎”的新昌，新和成正聚焦大健康、新材料領(lǐng)域，在營養(yǎng)健康、日化護(hù)理、交通、能源、智慧城市等方面持續(xù)整合全球資源，不斷探索化學(xué)前瞻性和應(yīng)用領(lǐng)域研究，以自主創(chuàng)新為動力，擁抱全球、深耕全球、引領(lǐng)全球。